2019年9月6日下午，為了幫助企業(yè)做好人力資源管理制度并做好人力資源風險管控，提高人力資源管理效能，增強企業(yè)核心競爭力，由廣東省人力資源研究會勞動關系專委會與廣州市國際教育交流管理協(xié)會聯(lián)合主辦的“企業(yè)人力資源風險管控研修班”在天河人才港圓滿舉行。本次活動特別邀請了廣東省人力資源研究會勞動關系專委會常務副主任兼執(zhí)行秘書長、眾律聯(lián)合法律咨詢（廣州）事務所主任、廣州市勞動人事爭議院勞動仲裁院勞動仲裁員孔雙喜為主講嘉賓，共有約八十多位企業(yè)代表出席。

圖為孔雙喜副主任為企業(yè)代表講解問題點

　　培訓會的上半場，孔雙喜副主任通過結合實際案例分析了企業(yè)在招聘和員工錄用時的手續(xù)辦理等細節(jié)問題中可能存在的風險，并特別強調(diào)企業(yè)在發(fā)布錄用通知和準備入職手續(xù)時需要慎重對待，同時針對其中可能存在的法律風險提出相應的規(guī)避技巧。然后，孔雙喜副主任講解了關于員工入職后的勞動合同簽訂時間，合同期限的約定，勞動報酬的條款以及員工社保的購買等。

 

圖為培訓班現(xiàn)場

　　然后，在培訓會的下半場，孔雙喜副主任主要圍繞著員工在任職期間因崗位變動或違反公司規(guī)定，需要與公司進行協(xié)商或解除勞動合同時，企業(yè)人力資源部應該如何妥善處理，在勞動爭議出現(xiàn)時，企業(yè)應該如何應對等。在答疑互動環(huán)節(jié)，孔雙喜副主任還根據(jù)企業(yè)代表們提出的問題進行現(xiàn)場解答，并為企業(yè)提供解決方案。

 

圖為孔雙喜副主任為企業(yè)代表答疑

    

　　整場培訓會的氛圍活躍，孔雙喜副主任的精彩授課讓在場的企業(yè)代表們深受啟發(fā)，加深了企業(yè)對人力資源相關勞動法律法規(guī)的認識，增強了人力資源風險的防范意識，幫助企業(yè)設計完善好本企業(yè)的人力資源管理制度，提高勞動爭議的處理能力，構建和諧勞動關系。