10月19日下午，廣東省人力資源研究會副秘書長張磊、辦公室副主任彭潔紅，翔順控股集團常務副總裁鐘世雄、人資中心總經理黃建珍、翔順企院院長王旭東一行蒞臨廣東電白建設集團，雙方召開人力資源管理經驗交流會，就企業(yè)人才梯隊建設、技術隊伍的管理以及人力資源工作信息化工具的應用情況等方面進行友好交流分享，研討創(chuàng)新，協(xié)同發(fā)展。

公司黨委組織委員、集團副總裁侯丹，集團副總工程師張有良以及相關工作人員參加座談。

△交流會現(xiàn)場

座談會上，廣東電白建設集團副總裁侯丹和翔順控股集團常務副總裁鐘世雄分別介紹了各自企業(yè)發(fā)展情況，包括管理模式、發(fā)展狀況、管理特色等，并觀看了廣東電白建設集團與翔順控股集團的企業(yè)宣傳片，再次加深了解，為下一步的合作奠定基礎。

隨后，翔順控股集團人資中心總經理黃建珍分享了企業(yè)總部職能設置、薪酬管理、關鍵人才使用、校招實習生的培養(yǎng)模式等方面的經驗，深化了雙方交流合作、加強優(yōu)勢對接，實現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展。

△圖1：翔順控股集團人資中心總經理黃建珍

電白建設集團副總裁侯丹表示，翔順控股集團在企業(yè)建設、人才梯隊建設等方面措施有力、成效明顯，尤其在考評機制、文化建設、員工福利等很多方面的經驗做法具有很強的借鑒意義，為電白建設集團進一步完善人才體系建設提供參考價值。

△電白建設集團副總工程師張有良發(fā)言

電白建設集團副總工程師張有良表示，隨著經濟高速發(fā)展、市場規(guī)模不斷擴大，加快培育一支具有戰(zhàn)略眼光、市場駕馭能力強的工程項目管理人才隊伍是提升企業(yè)核心競爭力的必然路徑，而加強企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作，則是將資源最大化地整合利用，實現(xiàn)合作共贏的重要途徑。

△翔順控股集團常務副總裁鐘世雄發(fā)言

翔順控股集團常務副總裁鐘世雄表示，雙方要進一步加強溝通合作，開展多層面的交流，學習和借鑒先進管理經驗，推動建筑行業(yè)人力資源管理工作體系化、科學化。